Uit het AD geknipt
21-06-2005
17.30 weg: Neem je 'n vrije middag?
Door Miranda Megens
Ook zo'n chef of collega die altijd tot half zeven blijft, terwijl jouw werk om vijf uur klaar is? En wat doe je dan: duimendraaien of weggaan?
Rotterdam 'ZOO collega, neem je een vrije middag???' Veelbetekenend kijken collega's je aan als je half zes het pand verlaat. Een normale werkdag zit er op, maar zij 'werken' nog. Omdat de chef ook niet voor zeven uur het kantoor verlaat.
Overwerken is normaal in sommige bedrijven. Toch is het niet normaal als overwerk normaal is. Dan is een goede werkplanning, een man erbij of efficienter werken een betere oplossing. Overwerk kan ook een cultuur zijn die gecreeerd wordt door de baas en door zijn bange ondergeschikten in stand wordt gehouden. In dat geval is het foute boel.
,,Iedereen die overwerkt en dus wat extra's geeft aan het bedrijf, heeft ook het idee dat hij daar later wat voor terugkrijgt'', zegt Onne Janssen van de Rijksuniversiteit Groningen. ,,Denk maar aan vrije tijd, promotie, jezelf ontwikkelen. Maar als je door een sociale norm wordt gedwongen tot langer werken, is dat heel vervelend. Dan ga je er meer instoppen dan je er nu of later voor terugkrijgt in uren, geld of andere zaken. Dat levert gevoelens van onrechtvaardigheid op.''
Als er geen noodzaak is tot overwerk houden medewerkers elkaar in hun greep. Soms blijft de chef lang zitten en durven ondergeschikten, die klaar zijn met hun werk, niet naar huis. Zij zijn vooral druk met duimendraaien en kostbare prive-tijd verdoen. De medewerkers durven het patroon niet te doorbreken, maar zijn wel ontevreden, gaan mokken en bij elkaar steun zoeken weet Janssen, hoofddocent innovatief-, creatief- en conflictgedrag in organisaties. Of er is die man of vrouw in wiens kamer altijd nog het licht brandt. ,,Dat heeft niet altijd met de inhoud van het werk te maken'', zegt Janssen. ,,Het kan ook zijn dat iemand een goede indruk wil maken bij de leidinggevenden.''
Het kan ook zijn dat het cultuur is over te werken. Als je niet meedoet, word je er op aangekeken en krijg je opmerkingen of priemende ogen in je rug als je op het einde van de werkdag vertrekt. Zeker voor beginnelingen is het moeilijk die norm te doorbreken. Janssen: ,,De spelregels van het overwerk moeten wel eerlijk zijn. Als het even druk is en iedereen de schouders eronder moet zetten, kan de chef dat wel duidelijk maken. Maar iets opgedrongen krijgen zonder dat duidelijk is waarom, ga je onrechtvaardig en onzinnig vinden.''
Van een keer overwerken ga je heus niet dood en flink de handen uit de mouwen steken is ook niet erg. Maar doelloos nablijven omdat overwerk de cultuur is, is zinloos. Probeer het patroon eens te doorbreken. Hoe dat moet? Pak uw tas in, zet hem op tafel en zeg luid, doch vriendelijk en duidelijk 'Prettige avond en tot morgen'. Wedden dat meer collega's uw voorbeeld volgen?
Weekboek Werk gaat over alles wat we meemaken op het werk. Reacties: ww@ad.nl
17.30 weg: Neem je 'n vrije middag?
Door Miranda Megens
Ook zo'n chef of collega die altijd tot half zeven blijft, terwijl jouw werk om vijf uur klaar is? En wat doe je dan: duimendraaien of weggaan?
Rotterdam 'ZOO collega, neem je een vrije middag???' Veelbetekenend kijken collega's je aan als je half zes het pand verlaat. Een normale werkdag zit er op, maar zij 'werken' nog. Omdat de chef ook niet voor zeven uur het kantoor verlaat.
Overwerken is normaal in sommige bedrijven. Toch is het niet normaal als overwerk normaal is. Dan is een goede werkplanning, een man erbij of efficienter werken een betere oplossing. Overwerk kan ook een cultuur zijn die gecreeerd wordt door de baas en door zijn bange ondergeschikten in stand wordt gehouden. In dat geval is het foute boel.
,,Iedereen die overwerkt en dus wat extra's geeft aan het bedrijf, heeft ook het idee dat hij daar later wat voor terugkrijgt'', zegt Onne Janssen van de Rijksuniversiteit Groningen. ,,Denk maar aan vrije tijd, promotie, jezelf ontwikkelen. Maar als je door een sociale norm wordt gedwongen tot langer werken, is dat heel vervelend. Dan ga je er meer instoppen dan je er nu of later voor terugkrijgt in uren, geld of andere zaken. Dat levert gevoelens van onrechtvaardigheid op.''
Als er geen noodzaak is tot overwerk houden medewerkers elkaar in hun greep. Soms blijft de chef lang zitten en durven ondergeschikten, die klaar zijn met hun werk, niet naar huis. Zij zijn vooral druk met duimendraaien en kostbare prive-tijd verdoen. De medewerkers durven het patroon niet te doorbreken, maar zijn wel ontevreden, gaan mokken en bij elkaar steun zoeken weet Janssen, hoofddocent innovatief-, creatief- en conflictgedrag in organisaties. Of er is die man of vrouw in wiens kamer altijd nog het licht brandt. ,,Dat heeft niet altijd met de inhoud van het werk te maken'', zegt Janssen. ,,Het kan ook zijn dat iemand een goede indruk wil maken bij de leidinggevenden.''
Het kan ook zijn dat het cultuur is over te werken. Als je niet meedoet, word je er op aangekeken en krijg je opmerkingen of priemende ogen in je rug als je op het einde van de werkdag vertrekt. Zeker voor beginnelingen is het moeilijk die norm te doorbreken. Janssen: ,,De spelregels van het overwerk moeten wel eerlijk zijn. Als het even druk is en iedereen de schouders eronder moet zetten, kan de chef dat wel duidelijk maken. Maar iets opgedrongen krijgen zonder dat duidelijk is waarom, ga je onrechtvaardig en onzinnig vinden.''
Van een keer overwerken ga je heus niet dood en flink de handen uit de mouwen steken is ook niet erg. Maar doelloos nablijven omdat overwerk de cultuur is, is zinloos. Probeer het patroon eens te doorbreken. Hoe dat moet? Pak uw tas in, zet hem op tafel en zeg luid, doch vriendelijk en duidelijk 'Prettige avond en tot morgen'. Wedden dat meer collega's uw voorbeeld volgen?
Weekboek Werk gaat over alles wat we meemaken op het werk. Reacties: ww@ad.nl
posted by Remed at 7:43 am
0 Comments:
Post a Comment
<< Home